《上海科技人才發展研究報告2019》發布

發布時間:2019-10-14

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10月14日,“上海科技管理人才隊伍建設”座談會在上海科技管理干部學院召開。上海科技管理干部學院院長王建平、上海科學技術政策研究所所長楊耀武出席本次座談會。值得關注的是,《上海科技人才發展研究報告2019》(以下簡稱:《報告》)也火熱出爐了。

《報告》是由上海科技管理干部學院研究編纂,目前為止已經連續出版四年,為國內研究機構同行學者和政府部門提供參閱,也是科技管理干部培訓的重要參閱教材,為政府人才管理相關部門的決策提供借鑒,也可以為高校院所及服務機構相關人才提供參考。

最新出版的2019年版本中,更加聚焦科技人才發展重點熱點難點研究。緊扣長三角更高質量一體化發展國家戰略,以上海建設具有全球影響力的科技創新中心為導向,以長三角區域科技人才一體化為主線,以增強上海科技人才創新創業活力為重點,綜合運用宏觀前瞻、歷史演進、政策分析、數據挖掘、比較研究、案例分析等理論方法,力圖研判長三角區域人才一體化的趨勢需求,系統分析現狀問題,提出思考建議。

座談會上,王建平表示,要實現長三角地區更高質量一體化發展,人才是不可或缺的一環,構建區域科技人才共同體,建立健全長三角科技人力資源共享機制或許是有效途徑。同時強調,建設具有全球影響力的科技創新中心,提升創新策源能力,要抓牢科技創新中心建設的“關鍵少數”,聚焦生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯網、大數據等重點領域高精尖缺人才群體,不斷優化人才結構,提升人才質量。

楊耀武認為,當前如何把握新一輪科技中長期規劃編制啟動機遇挑戰,如何集聚形成上海全球科技創新人才高峰+人才樞紐的戰略目標,如何著力深化科技人才體制機制改革創新,攸關上海具有全球影響力的科技創新中心和全球卓越城市建設的進程,開展好上海科技人才發展研究,持續關注科技人才核心競爭力具有十分重要的理論實踐意義。

《報告》由21篇專題研究報告組成,包括宏觀研究、專題研究、區域人才、參考借鑒四個板塊。宏觀研究聚焦長三角科技人才區域一體化發展問題需求,關注長三角人工智能人才發展和科技人力資源共享機制,提出若干對策建議。專題研究主要開展了上海科技人才發展歷程、高精尖缺科技人才、留學回國科技人才、專業技術人才、創業女性、汽車人才以及科技人才流動等的專題分析。區域人才重點開展了江蘇制造業人才、浙江人才政策、安徽科技人才以及杭州市高層次人才相關研究。參考借鑒提供了在美印度裔高端人才、加拿大研發人才的發展情況并跟蹤關注了《京津冀人才一體化發展規劃》及國內人才競爭等情況。附錄部分收錄了2018年上海市科技人才重點政策和2018年上海市科技人才工作大事記。

《報告》從啟動編寫到出版發行,經歷了改革開放40年,新一輪中長期科技發展規劃啟動編制以及新中國成立70周年等重要時間節點,體現了上海承載創新驅動新使命的發展背景。當前,上海對科技創新的緊迫感和使命感日益增強,面臨進一步深化科技體制機制改革,增強科技創新中心策源能力,帶動輻射長三角區域協同發展任務要求,上海科技人才工作在新形勢新要求下也在發生新的變化。目前,正值上海科改“25條”細化落實階段,科技人才工作的部署實施,管理服務的創新變革也需不斷完善優化。

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